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工资由用人(rén )单位与(yǔ )劳动者协商确(què )定,用人单位一(yī )般根据劳(láo )动者的能力、经历、岗位级别等确定(dìng )相应的薪酬,在入职时(shí )应当告知劳(láo )动者(zhě )具体的劳(láo )动报酬。法律依据:《劳动合(hé )? -

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